Ürün kategorisi
Bize ulaşın

Shenzhen PG yüzyıl Mobilya Co, Ltd

Ekleme: 78, Kuzey yolu Shatian alan, Kengzi Street, Pingshan New district, Shenzhen, Çin

Tel: 86-755-28799680

Faks: 86-755-28799685

E-posta: leo@sjpgsofa.com

Web sitesi: www.sjpgsofa.com

Ana sayfa > Haberler > İçerik
Sandalye ile seçim "kadife eldiven" için en iyi
Shenzhen PG yüzyıl Mobilya Co, Ltd | Updated: Feb 11, 2015

İnsan ölçeği ile ilgili rahat koltuklar. Kalabalığı takip farklılıklar vardır, genellikle kuzeyde kalabalık Güney biraz kısa boylu, Kuzey Amerika ve Avrupa'da olacak; farklılıklar kadın ve erkek arasında bireysel ve bireysel farklılıklar vardır. Yüzden Schwartz rahatsız vermek bir deneyin sadece biliyorum, esas olarak ne zaman aşağıda görmek için:

Koltuk derinliği: koltuklarda oturan, ve koltuk derinliği-meli var olmak eşit uzunluğu oturdu, uyluk, diz dirsek olur koltuğu için koltuk çok derin, bel ve sırt ezelî açılış; koltuk yüzeyi çok yukarıda, uyluk yeterince var değil destek, rahatsız oldular.

Koltuk yüksekliği: alt bacak uzunluğu, oturmuş buzağı aşağı iniş ayak eşit olması gerekir. Çok yüksek, kalçalarım çok fazla ezilen ve çok uzun asılı bacaklar iyi değildir; çok düşük olduğunu, bacaklarını koltuk yüzeyi değil hip sıkıştırma, içine vücut ağırlığı rahatsız fazla uzun.

Oturum Başkanı: en iyi şeylere bel, geri ve bu boyun tamamını veya holding rolünde. Daha uzun bir sandalye, daha iyi destek. Sadece yemek yemek başkanı, sen-ebilmek aldırmamak boyun ve Ofis koltukları en iyi sonra baktım vardır. İthal mobilya, çoğunlukla daha fazla ülke nüfus üretimi için uygundur, seçilmiş ekstra dikkat gerekir.

Koltuk ve sırt malzeme: her ikisi-meli var olmak "yumuşak" tipi - destekler kadar güçlü, ama belirli bir elastik katman kalınlığı yüzeyde olmalıdır. Çoğu malzeme havalandırma, aşınmaya dayanıklı, leke tutmaz, dışarıda ve değil kadar kolay bir insan bedeni veya statik elektrik üretmek için giyim insan vücudu ile temas halinde olmalıdır.


Bir çift: Temiz hangi konuları sandalye

Sonraki: Ücretsiz

Sorgulama
Shenzhen PG yüzyıl Mobilya Co, Ltd
Geri bildirim